2015年公考面試熱點(diǎn)：放下包袱去戰斗
—— 志公教育  張老師 
 

   “政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。”

　　當下的中國，正頂風(fēng)破浪砥礪前行。新舊產(chǎn)業(yè)和發(fā)展動(dòng)能轉換在接續，傳統因素消退與新興力量成長(cháng)在并行。走向新常態(tài)的中國經(jīng)濟面對持續加大的下行壓力，還當做好應對更大困難挑戰的準備。

　　形勢逼人，考問(wèn)基層干部：應當具有怎樣的精神面貌、從政心態(tài)和工作作為?

　　基層干部肩挑重擔，特別能吃苦，特別講奉獻。“五加二，白加黑”是他們的工作常態(tài)。隨著(zhù)從嚴治黨理念的踐行和反腐倡廉斗爭的深入，隊伍在進(jìn)一步凈化，狀態(tài)在進(jìn)一步提升。同時(shí)，為官不為、懶政怠政之風(fēng)也在滋生蔓延。如何治理?召回?軍訓?各地新招迭出，也有立竿見(jiàn)影成效。

　　我以為，還當找準病灶，辨證施治。尤其要深入基層干部之中，傾聽(tīng)心聲，排憂(yōu)解難，激勵他們放下包袱，放開(kāi)手腳，放膽作為。

　　改革在全面深化。頂層設計已經(jīng)出臺，規劃藍圖日益清晰。難點(diǎn)在于，再完美的設計，再精彩的藍圖，也難以涵蓋改革運行的每一個(gè)操作步驟，也不能替代不同地方的每一步實(shí)踐創(chuàng )新。目標正前方，愿景在彼岸，中間有難關(guān)重重，險灘處處，改革當逢山開(kāi)路，遇水架橋，這“路”這“橋”如何開(kāi)通?面對改革爭議中的熱點(diǎn)難點(diǎn)和誤區盲區，缺少相關(guān)部門(mén)的答疑釋惑，沒(méi)有試點(diǎn)地區的經(jīng)驗借鑒，又當如何作為?新一輪改革特別強調于法有據，這是改革階段的跨越，也是改革理念的進(jìn)步。但是，改革的探索性與法治的穩定性如何兼容?例如農村土地制度改革，原有的不少法律法規滯后，已經(jīng)成為改革的束縛。這當如何化解?另外，改革的每一步都牽動(dòng)著(zhù)方方面面的利益關(guān)系。政府改革要簡(jiǎn)政放權，減肥瘦身，剛性的利益如何調整?富余的人員何處安置?公車(chē)改革要取消特權，發(fā)放補貼，統一的標準與各異的鄉情、多樣的需求如何契合?定向化的使用與福利化的補貼、層級化的待遇如何區隔?

　　改革還須大膽探索，先行先試。但是，其中創(chuàng )新、突破的風(fēng)險怎么化解?

　　權力清單制度的推行，是政府的一場(chǎng)自我革命。實(shí)踐中的最大難題，是權力界定中的標準不統一、理解有差異、操作難把握。既要防止越權濫用，又要避免缺位失職。權力在哪些領(lǐng)域應該放，哪些領(lǐng)域應該收，在哪一個(gè)點(diǎn)上再平衡，問(wèn)題敏感又影響重大。

　　經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的不同階段，社會(huì )市場(chǎng)發(fā)育的不同狀況，行業(yè)區域呈現的不同特點(diǎn)，政府官員具備的不同素養，都影響著(zhù)、決定著(zhù)政府行使權力的方式、范圍和力度。權力清單的實(shí)施也當有所選擇，適時(shí)更新。還要看到，民生問(wèn)題無(wú)小事。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，民生的內涵在不斷豐富，民生的領(lǐng)域在不斷拓展，民生的層面在不斷升級，政府自應努力跟進(jìn)，滿(mǎn)足民眾日益增長(cháng)的需求，保障民眾日益彰顯的權利。政府不應當只是停留于充當一個(gè)裁判員，只是滿(mǎn)足于做好一個(gè)守夜人。

　　大道至簡(jiǎn)，有權不可任性。在權力清單制度改革中，政府既不能陽(yáng)奉陰違，明放暗收，也不能隨意棄權，推卸責任。實(shí)施權力清單，權力的邊界在哪里?

　　反腐進(jìn)入深水區，暴露出的太多的官商勾結區域坍塌亂象，令官員們心驚，讓全社會(huì )警醒。同時(shí)，為官一任，造福一方。各地官員還得千方百計努力招商引商選商，親商安商富商。這一點(diǎn)無(wú)可回避，也是責任所在。由此，政商應該是什么關(guān)系?官員與老板應該怎么交往?

　　堅持市場(chǎng)對資源配置的決定性作用，當是新型政商關(guān)系的指導思想。當然，政府的手中，依然掌握巨大的行政資源，依然負有調控經(jīng)濟的重大責任，依然擁有推動(dòng)發(fā)展的強大能量。這一只有形的手，還當握緊那只無(wú)形的手。堅持法治對權力運行的規范性界定，當是新型政商關(guān)系的總體框架。政府是公共部門(mén)，企業(yè)是市場(chǎng)主體，兩者之間應是一種良性互動(dòng)、合作共贏(yíng)的關(guān)系。堅持政府對企業(yè)服務(wù)的公共性取向，當是新型政商關(guān)系的基本主題。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng )造社會(huì )財富，增進(jìn)公共福利，本是政府的行政職責。從協(xié)調征地拆遷到便捷行政審批，從配套服務(wù)體系到創(chuàng )造營(yíng)商環(huán)境，從保護知識產(chǎn)權到協(xié)調勞資矛盾，都大有政府的用武之地。

　　基層干部長(cháng)期奮斗在工作一線(xiàn)，難免也遇有政策界限模糊不清的灰色地帶，怕踩到紅線(xiàn)、觸犯規則，怕觸及利益、得罪別人，怕外界曲解、遭受抹黑。怕字不除，敢往何方?

　　治理為官不為，專(zhuān)題教育在層層遞進(jìn)，法紀懲戒在加大力度，民主監督在逐步提速。我以為，還得在價(jià)值引領(lǐng)、制度激勵和社會(huì )評價(jià)方面加油使勁。為人民服務(wù)，就要為人民擔當，就要扛得起責任，擔得起風(fēng)險，舍得出奉獻。干部制度改革也得為之助力。考察考核方式要科學(xué)，為敢于擔當負責勇于攻堅克難的干部主持公道、鼓勁撐腰。選人用人導向更重要。若苦干的不如看的唱的，清廉的不如跑的送的，創(chuàng )新的不如潑墨的搗亂的，他們的精氣神從哪里來(lái)?工作著(zhù)是美麗的，為人民服務(wù)是光榮的。還要鼓勵基層干部從污名化的社會(huì )輿論扭曲中解放出來(lái)，從良性化的政治生態(tài)建設中挺立起來(lái)，重塑職業(yè)形象，重建工作尊嚴。

　　放下包袱，準備戰斗。經(jīng)濟增長(cháng)挑戰嚴峻，全面小康任務(wù)艱巨，共產(chǎn)黨人使命神圣，我們還是要像當年領(lǐng)袖號召的那樣：“下定決心，不怕?tīng)奚懦f(wàn)難，去爭取勝利。”