1.筆試成績(jì)公布時(shí)間：2015年７月10日

        2.筆試合格分數線(xiàn)公布時(shí)間：2015年７月15日前

        3.面試資格初審名單公布時(shí)間：2015年７月15日前

        在筆試合格分數線(xiàn)基礎上，柳州市人力資源和社會(huì )保障局根據計劃聘用人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jì)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。比例內末位報考人員出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選，不足比例的崗位公布實(shí)際過(guò)線(xiàn)人選名單。

        4.面試入圍人選資格初審時(shí)間：2015年7月20日前

        擬進(jìn)入面試范圍的報考人員主動(dòng)聯(lián)系招聘單位主管機關(guān)進(jìn)行資格審核，將報名申請材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名表、戶(hù)口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。報考人員提供的報名材料須與《報名表》填寫(xiě)的信息一致，如果民族、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷證明等與《報名表》填寫(xiě)信息不一致的，取消報考人員面試資格，責任由報考人員承擔。

報考的崗位類(lèi)別及等級是專(zhuān)技12級或以上，且崗位要求有助理級或以上職稱(chēng)的，在提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級證書(shū)的同時(shí)，還須提供對應職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計算機考試通過(guò)證明或免考審批證明，如當時(shí)提供有困難的，須在辦理聘用手續時(shí)提供。

對于在職的報考人員，開(kāi)具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。

        5.面試入圍人選遞補

        未在規定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管機關(guān)電話(huà)通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話(huà)有誤或是長(cháng)期關(guān)機致無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管機關(guān)直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補。

        6.面試的比例：招考崗位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到規定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒(méi)有達到合格分數線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的聘用計劃。

        7.發(fā)布面試公告

        參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機關(guān)在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告，面試公告須包括最終確定的面試人選。

        面試公告發(fā)布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

        發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。

        8.面試資格復審

        面試前，各招聘單位主管機關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現場(chǎng)驗證進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復印件不相符且不符合崗位條件的，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。

        9.面試的組織（2015年8月9日前）

        市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意后，報市人力資源和社會(huì )保障局核準，面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負責組織實(shí)施。縣、城區招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區政府人事行政部門(mén)核準后，報市人力資源和社會(huì )保障局備案，面試工作由縣、城區政府人事行政部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)負責組織實(shí)施。

面試主要內容為崗位應具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識，根據招聘崗位的需求，面試一般采用結構化面試、專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)答、說(shuō)課（試講）、專(zhuān)業(yè)測試等方法，主要測評報考人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專(zhuān)業(yè)知識應用等方面要素。面試結束后，面試成績(jì)應于面試當天向報考人員宣布。

        面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因報考人員缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報考人員成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。報考人員成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

        面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。考官按報考人員面試序號給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

        10.要實(shí)行嚴格驗證制度。進(jìn)入面試的報考人員須按本《簡(jiǎn)章》規定攜帶身份證、公共科目準考證、面試資格確認書(shū)，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

        11.成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門(mén)領(lǐng)導或代表組成。結構化面試考官一般安排7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門(mén)可根據實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，應邀請有關(guān)專(zhuān)家參加，專(zhuān)家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門(mén)核準。

五、考核

        （一）招聘單位根據計劃招聘用人數等額比例，按照綜合成績(jì)〔綜合成績(jì)=筆試合格總成績(jì)+面試合格成績(jì)〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定人選；綜合成績(jì)、面試成績(jì)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績(jì)高的確定人選。

        （二）考核工作由招聘單位具體負責組織實(shí)施，考核結束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

        （三）考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查，考核結果要告知本人。

考核工作原則上在2015年8月21日前完成。

        （四）考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jì)由高分至低分依次遞補。

六、體檢

        （一）體檢人選根據綜合成績(jì)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數等額組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門(mén)會(huì )同招聘單位組織實(shí)施，市直屬事業(yè)單位及四城區兩新區所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的醫院進(jìn)行；六縣所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同招聘單位以及招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。