0771-2094277
報考時(shí)未現場(chǎng)遞交少數民族加分原件材料的外地考生，進(jìn)入面試入圍人選時(shí)，必須在面試資格審核現場(chǎng)遞交身份證、戶(hù)口簿原件及復印件，對少數民族加分條件進(jìn)行審核確認。
報考者提供的材料必須真實(shí)、準確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口簿、職稱(chēng)證、執業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實(shí)的，組織實(shí)施面試的部門(mén)有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績(jì)也同時(shí)作廢，責任由報考者自負。
外省籍考生如在規定的時(shí)間內到現場(chǎng)進(jìn)行面試資格審查確有困難的，經(jīng)面試資格審查單位同意，可先在資格審查規定時(shí)間內傳真相應的材料進(jìn)行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查單位進(jìn)行現場(chǎng)審核，合格才能參加面試。
資格審查階段出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的，按照進(jìn)入筆試合格分數線(xiàn)的考生總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查要求同上。
報考人員未按規定時(shí)間參加面試資格審查的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。
確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時(shí)間：2015年7月下旬前。
面試資格審查時(shí)間：2015年7月下旬。
2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局、市直主管部門(mén)和各縣（市、區）人社局在玉林人事人才網(wǎng)或當地政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2015年8月上旬
3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試安排在8月下旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試組織實(shí)施機關(guān)（部門(mén)）發(fā)布的面試公告為準。
4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
5.因達到筆試合格分數線(xiàn)人數不足或有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準不足1：3比例開(kāi)考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例不足1：3的，須達到如下規定的面試合格分數，才有資格進(jìn)入考察、體檢人選。
（1） 計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例為1：1的，面試或實(shí)際操作能力測試成績(jì)必須達到45分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試或實(shí)際操作能力測試成績(jì)必須達到42分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
（三）照顧加分
1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門(mén)按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專(zhuān)畢業(yè)生中選聘到我市村級組織擔任“村官”（現仍在村官崗位）且任職滿(mǎn)2年（任期計至2015年7月31日）并經(jīng)考核合格的加5分。
2.上級機關(guān)選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務(wù)滿(mǎn)兩年（任期計至2015年7月31日）憑選派機關(guān)證書(shū)加5分。
3.少數民族考生加3分。
4.本市轄區內駐軍軍官經(jīng)批準隨軍的家屬（定向招聘隨軍家屬的崗位除外）符合報考崗位要求的加5分。
同時(shí)符合上述多項加分條件的,只給予其中最高一項的加分。
（四）成績(jì)同分處理辦法
筆試面試總成績(jì)〔筆試面試總成績(jì)＝筆試合格總成績(jì)（含照顧加分）+面試成績(jì)〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定為人選；筆試面試總成績(jì)、面試成績(jì)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績(jì)高者確定為人選。
（五）定向招聘隨軍家屬的選崗辦法
報考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按考試總成績(jì)（筆試成績(jì)+面試成績(jì)）從高分到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領(lǐng)導小組辦公室負責。
五、體檢與考察
根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據筆試面試總成績(jì)〔筆試面試總成績(jì)＝筆試合格總成績(jì)（含照顧加分）+面試成績(jì)〕從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經(jīng)市、縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局批準，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績(jì)從高分到低分依次遞補人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門(mén)負責組織；各縣（市、區）招聘人員的體檢，由各縣（市、區）人社局和主管部門(mén)負責組織。體檢費用由考生自理。
體檢參照公考錄用的體檢標準與操作規程進(jìn)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由人社部門(mén)組織安排到同級或者上一級具有相應資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行復檢一次，以復檢結果為準。
（二）考察。考察工作由事業(yè)單位及主管部門(mén)負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現實(shí)表現與工作實(shí)績(jì)、廉潔和遵紀守法等情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
六、公示和審批
招聘單位及其主管部門(mén)根據考試成績(jì)、體檢、考察結果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示結果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按管理權限報市人力資源和社會(huì )保障局或縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局審批。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩審批，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
七、聘用及待遇
通過(guò)筆試、面試（實(shí)際操作能力測試）、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門(mén)批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門(mén)的聘用文件（通知）到編制部門(mén)辦理入編手續，享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區)事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。
首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應聘人員約定試用期（試用期最長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月）。
試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
八、招聘監督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀檢監察部門(mén)、考生和社會(huì )各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規定嚴肅處理。
監督電話(huà)：0775—2685522（市人社局監察室）。
九、本招聘公告由玉林市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋?zhuān)骺h（市、區）人力資源和社會(huì )保障局及招聘單位的主管部門(mén)負責招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
市人社局0775—2684008 市考試辦0775—2680828
玉 州 區0775—2825412 福 綿 區0775—2210510
北 流 市0775—6399207 容 縣0775—5117909
陸 川 縣0775—7221858 博 白 縣0775—8227091
興 業(yè) 縣0775—3766653 玉東新區0775－2696613
招聘單位及主管部門(mén)的聯(lián)系電話(huà)：（詳見(jiàn)招聘崗位計劃表）
附件：
1.2015年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計劃表
2.2015年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報名表（網(wǎng)上報名后下載）
玉林市人力資源和社會(huì )保障局
2015年5月18日
2015年5月18日
