0771-2094277
一、招聘方式
(一)采取直接面試(免筆試)的方式招聘。
(二)取得國家執業(yè)醫師及以上資格的人員免筆試和面試，直接考核，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數
(一)招聘崗位：全縣 10 家基層醫療衛生事業(yè)單位的18個(gè)崗位。
(二)招聘人數：35人(詳見(jiàn)附件崗位計劃表)。
三、招聘范圍
面向廣西招聘,招聘范圍以戶(hù)籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為限。現已在容縣轄區工作符合招聘崗位設置條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員憑單位出具的同意報考證明報考。在容縣轄區以外工作符合招聘崗位設置條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員憑所在單位及其主管部門(mén)出具的同意報考證明報考。每人只允許報考一個(gè)單位的一個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。
四、招聘條件
(一)遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;
(二)具有履行崗位職責所需的工作能力;
(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(四)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見(jiàn)招聘崗位計劃表);
(五)年齡應在35周歲以下。參加國家執業(yè)醫師資格考試，已取得執業(yè)醫師資格及以上的，年齡可放寬到40周歲以下。
(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級公考和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員;現役軍人;被辭退未滿(mǎn)5年的公考和事業(yè)單位工作人員;試用期未滿(mǎn)的事業(yè)單位新聘用人員;法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報考人員不得報考聘用后即構成《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關(guān)系的崗位。
(七)采取直接考核方式招聘的條件。根據《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)精神，報考鄉鎮衛生院崗位，通過(guò)國家執業(yè)醫師資格考試并取得執業(yè)醫師資格的人員，經(jīng)縣級衛生計生、人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核同意，可不受招聘崗位人數與報考人數1：3比例的限制，由用人單位、縣級衛生計生、人力資源社會(huì )保障部門(mén)以直接考核的方式進(jìn)行招聘，擇優(yōu)聘用，結果公開(kāi)。
具體擇優(yōu)條件見(jiàn)本方案第九項。
五、報名與資格審查
(一)報名
1.報名辦法。采取現場(chǎng)分崗位報名方式進(jìn)行。應聘者從玉林市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站發(fā)布的公告附件下載《容縣2019年公開(kāi)招聘基層醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報名表》，并使用電腦填寫(xiě)打印，確認填寫(xiě)真實(shí)準確的報名信息后，在容縣衛健局現場(chǎng)報名時(shí)提交報名登記表。
2.報名地點(diǎn)：容縣衛健局三樓311室。報名時(shí)間：2019年12月27日、30日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。
(二)資格審查
1.應聘者需提交的材料：(1)身份證原件和復印件。(2)學(xué)歷證原件和復印件。(3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證原件和復印件(通過(guò)2019年全國衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試未領(lǐng)取證書(shū)的，可憑準考證及成績(jì)單報名)。(4)執業(yè)資格證書(shū)原件和復印件。(5)如獲得醫療衛生領(lǐng)域各級獎勵、榮譽(yù)的需提供證書(shū)原件和復印件。(6)在職人員需出具單位及主管部門(mén)同意報考證明。(7)無(wú)違法違紀綜合證明材料(在職人員由單位出具，非在職人員由所在社區或村委出具)。(8)計生部門(mén)出具的計生證明(需縣級衛健局簽署意見(jiàn)并加蓋公章)。(9)有相關(guān)工作經(jīng)驗的需由所在單位出具工作經(jīng)歷證明并加蓋公章。(1)-(5)項證件材料驗證后退回原件只收復印件。
2.應聘者在報名時(shí)提交上述審查材料，資格審查以現場(chǎng)確認的方式進(jìn)行。
3.報名審核合格后，確定為面試人選。取得國家執業(yè)醫師資格及以上人員符合采用直接考核方式進(jìn)行招聘的，經(jīng)審核合格后，確定為采取直接考核招聘人選。
4.資格審查現場(chǎng)確認地點(diǎn)：容縣衛健局三樓311室。確認時(shí)間：2019年12月27日、30日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。
(三)發(fā)布面試公告及發(fā)放面試通知書(shū)
1.通過(guò)報名資格審查的，由招聘工作領(lǐng)導小組在玉林市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站發(fā)布符合面試資格人員名單公告。面試公告發(fā)布后，如有應聘者自愿放棄面試資格的須遞交自愿放棄聲明書(shū)，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
2.應聘者按照公告規定的時(shí)間到容縣衛健局領(lǐng)取面試通知書(shū)。應聘者按面試通知書(shū)上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書(shū)參加面試，二者缺一不可。
3.發(fā)布面試公告及發(fā)放面試通知書(shū)時(shí)間：2020年1月上旬前。具體以公告為準。
六、面試
(一)面試方式。采取結構化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應聘者適應崗位的知識能力，包括語(yǔ)言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、預測應變能力、人際關(guān)系協(xié)調能力、情緒控制能力以及專(zhuān)業(yè)素養等。面試滿(mǎn)分100分。
(二)面試工作要嚴格按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的規定進(jìn)行。全部面試結束后當天,在面試地點(diǎn)、縣人社局、縣衛健局公布面試成績(jì)。
(三)因實(shí)際通過(guò)資格審查或考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例不足1：2的，須達到如下規定的面試合格分數，才有資格進(jìn)入體檢、考察程序：
1.計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例為1：1的，面試成績(jì)必須達到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
2.計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例為1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面試成績(jì)必須達到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數達到1：2以上的(含1：2)，不設面試合格分數線(xiàn)。
面試完成時(shí)間：2020年1月中旬前。
七、進(jìn)入體檢考察人選的確定
根據招聘崗位人數，依據下列條件按1：1比例依次確定體檢、考察人選：
(一)面試成績(jì)高者優(yōu)先(直接考核招聘崗位忽略此項)。
(二)同一崗位，執業(yè)資格及職稱(chēng)級別高者優(yōu)先。
(三)同一崗位，對口專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作從業(yè)時(shí)間長(cháng)者優(yōu)先。
(四)學(xué)歷高者優(yōu)先。
(五)獲取醫療衛生領(lǐng)域獎勵(榮譽(yù))層級高者優(yōu)先，獲獎勵(榮譽(yù))層級相同則以次數多者優(yōu)先。
(六)以上辦法都無(wú)法確定人選時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
(七)體檢及考察人選確定名單后經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組核準，在玉林市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站發(fā)布公告。若出現體檢或考察不合格的情況，按上述辦法依次遞補體檢、考察人選。
八、體檢與考察
(一)體檢
體檢由容縣人社局會(huì )同容縣衛健局負責組織。體檢費由考生自理。
體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢須到縣級及以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。體檢不合格，不能進(jìn)入考察程序。
(二)考察
考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，如實(shí)寫(xiě)出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出合格、不合格的評價(jià)。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說(shuō)明不合格的事由和作出“不合格”評價(jià)的相關(guān)依據(或規定)。
考察結果為不合格的，招聘工作領(lǐng)導小組要向考察對象反饋考察結果并聽(tīng)取當事人的意見(jiàn)，當事人提出申辯意見(jiàn)的，要另行安排人員進(jìn)行考察復核。復核考察仍不合格的，不能確定為擬聘用人選。
九、公示
經(jīng)體檢考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩審批，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
十、聘用及待遇
通過(guò)面試(考核)、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)縣人社局批準同意聘用后，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。簽訂崗位聘用合同后，用人單位憑縣人社局的聘用通知到編制部門(mén)辦理入編手續，聘用人員享受事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。
十一、招聘監督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作，貫徹“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀檢監察等部門(mén)、考生和社會(huì )各界的監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規定嚴肅處理。
十二、咨詢(xún)方式
咨詢(xún)電話(huà)：0775-5322096(縣衛生健康局辦公室)
0775-5117909(容縣人社局事業(yè)股)
監督電話(huà)：0775-5330912(縣紀委駐衛健局紀檢組)
附件：
容縣2019年公開(kāi)招聘基層醫療衛生單位
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組
2019年12月20日
