報名材料根據崗位要求還包括以下材料復印件：戶(hù)口簿（報考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供），《基層工作經(jīng)歷證明》（報考有基層工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供），委培、定向單位、工作單位出具的報考證明經(jīng)主管部門(mén)同意（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。
2．報名時(shí)間：2015年6月10日至6月14日（上午8：30-12：00，下午15：00-17：30）。
3．報名地點(diǎn)：欽北區人力資源和社會(huì )保障局一樓人力資源市場(chǎng)服務(wù)大廳4、5、6號窗口。
（二）繳費標準
報考費標準：按桂價(jià)費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，每人繳交考試費100元（50元/科，共兩科）。
（三）準考證制作和發(fā)放時(shí)間
《筆試準考證》由欽北區人力資源和社會(huì )保障局統一制作。考生參加考試時(shí)，若發(fā)現考生身份信息與準考證上個(gè)人信息、粘貼的照片（應與報名所交照片一致）不符，即取消考生的考試資格。如筆試準考證出現打印錯誤、信息模糊等問(wèn)題，請及時(shí)與制作單位聯(lián)系。
準考證發(fā)放時(shí)間為：2015年7月8日至7月10日，考生憑有效居民身份證和收據憑證到報名地點(diǎn)領(lǐng)取。
筆試準考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結束。報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
四、考試
    考試包括筆試和面試，由欽北區人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。報考面向招聘欽北區“三支一扶”大學(xué)生管理崗位的考生，免考公共科目筆試，直接進(jìn)入面試。
（一）筆試
1．筆試科目：考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》兩科。筆試以閉卷方式進(jìn)行，《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》分值各100分。
2．筆試時(shí)間及地點(diǎn)：定于2015年7月11日（星期六），考試地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準考證。
3．筆試開(kāi)考規定：招聘崗位數與通過(guò)資格審查的報考人數的比例應達到1∶3方可開(kāi)考。對招聘崗位數與通過(guò)資格審查的報考人數的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，招聘單位及其主管部門(mén)可根據崗位實(shí)際需求向欽北區人力資源和社會(huì )保障局提出申請，報欽州市人力資源和社會(huì )保障局審批，批準后方可開(kāi)考。招聘崗位數與通過(guò)資格審查的報考人數僅達1∶1的崗位不得開(kāi)考。
4．附加分：少數民族考生加3分，計入筆試總成績(jì)。少數民族考生認定以居民有效身份證和戶(hù)口簿信息記載為準。報考面向招聘欽北區“三支一扶”大學(xué)生的招聘崗位的考生，不計少數民族附加分。
5．公布筆試成績(jì)：筆試評卷工作完成后，筆試成績(jì)可在欽北人事人才網(wǎng)查詢(xún)，或考生憑身份證到欽北區人力資源市場(chǎng)5、6號窗口查詢(xún)。
6．劃定筆試合格分數線(xiàn)：根據考生的筆試總成績(jì)情況，招聘工作領(lǐng)導小組統一劃定筆試成績(jì)合格分數線(xiàn)，并在欽北人事人才網(wǎng)公布。
    （二）面試
1．面試方式及合格分數線(xiàn)。按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的有關(guān)規定進(jìn)行。綜合類(lèi)崗位面試采取結構化面試的方式進(jìn)行，面試分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分數線(xiàn)為60分。衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位面試采取實(shí)際操作能力測試方式進(jìn)行，測試分值滿(mǎn)分為100分，測試合格分數線(xiàn)為60分。
2．確定面試人選。根據招聘崗位名額，按筆試的總成績(jì)從高分到低分以1：3比例確定面試人選，對進(jìn)入面試比例達到1：2及以上1：3以下的崗位，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門(mén)向欽北區人力資源和社會(huì )保障局申請，報欽州市人力資源和社會(huì )保障局核準同意后才能進(jìn)行面試。經(jīng)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70％以上（含70％）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70％以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試人選名單由欽北區人力資源和社會(huì )保障局在欽北人事人才網(wǎng)發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3．面試時(shí)間。時(shí)間定于2015年8月8日（星期六），地點(diǎn)另行通知。
     五、考核、體檢
     （一）確定考核和體檢人選
根據招聘崗位名額，按照總成績(jì)=筆試總成績(jì)＋面試成績(jì)，按總成績(jì)從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選，考核工作由招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢工作由欽北區人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。同等條件下，優(yōu)先確定欽北區駐軍隨軍家屬。
（二）考核工作
考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側重了解考生思想政治表現、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和學(xué)籍信息等情況。同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時(shí)要對考核人選各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行考核。
（三）體檢工作
考核結束后，由欽北區人力資源和社會(huì )保障局指定符合規定條件的醫院進(jìn)行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。  
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)體檢實(shí)施機關(guān)批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施機關(guān)應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內完成，逾期不予受理。
六、公示、聘用
根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在欽北人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由欽北區人力資源和社會(huì )保障局按程序報欽北區人民政府審批，經(jīng)批準聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規定時(shí)間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。
招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。
七、建立事業(yè)單位工作人員候聘庫
根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）規定，建立2015年欽北區事業(yè)單位工作人員候聘庫。對參加2015年欽北區事業(yè)單位考試招聘進(jìn)入面試而未被聘用的考生，按照崗位和考試成績(jì)排序候聘，自成績(jì)公布之日起一年以?xún)龋粲姓衅竼挝灰蚬ぷ餍枰衅傅模上驓J北區人力資源和社會(huì )保障局申請，經(jīng)報欽州市人力資源和社會(huì )保障局核準后，免公共科目筆試，由欽北區人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位按程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者按程序辦理聘用相關(guān)手續。
八、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
     （一）按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件規定，采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按有關(guān)規定處理。
（二）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1．報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的；
     2．報考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
     3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
     4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
     5．招聘單位及主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的，對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試成績(jì)和聘用資格，并在五年內不得參加事業(yè)單位的招考。對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，欽北區人力資源和社會(huì )保障局不予辦理審批手續；已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
九、有關(guān)說(shuō)明
（一）報考人員在報考期間，應及時(shí)了解欽北人事人才網(wǎng)（http://www.qbrsrc.com）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任由報考人員承擔。
（二）本次招聘考試不指定教材，筆試的考試大綱詳見(jiàn)附件3。
（三）聯(lián)系方式：
1．咨詢(xún)電話(huà)：0777-3686112、3686678。
2．監督電話(huà)：0777-3685636。
本公告由欽州市欽北區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

附：
1．2015年欽北區事業(yè)單位考試招聘工作人員報名表.doc
2．2015年欽北區事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表（綜合類(lèi)）.xls
3. 2015年欽北區事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表（衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)）.xls
4.2015年欽北區事業(yè)單位考試招聘工作人員公共科目考試大綱.doc