0771-2094277
一、招聘方式
采取直接面試（免筆試）方式公開(kāi)招聘。
二、招聘崗位人數及類(lèi)別等級
詳見(jiàn)《容縣2019年公開(kāi)招聘縣級公立醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘范圍
（一）要求普通高校全日制本科及以上的崗位面向廣西范圍內，同時(shí)具備在醫院工作滿(mǎn)兩年以上、有中級職稱(chēng)（執業(yè)資格）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘。
（二）要求其它學(xué)歷的崗位面向玉林范圍內，同時(shí)具備在醫院工作滿(mǎn)兩年以上、有中級職稱(chēng)（執業(yè)資格）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘。
四、招聘條件
（一）遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；
（二）具有履行崗位職責所需的工作能力；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見(jiàn)招聘計劃表）。
（五）在醫院從事崗位相關(guān)工作滿(mǎn)兩年以上、有中級職稱(chēng)（執業(yè)資格）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；現役軍人；被辭退未滿(mǎn)5年的公考和事業(yè)單位工作人員；試用期未滿(mǎn)的事業(yè)單位新聘用人員；法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報考人員不得報考聘用后即構成《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關(guān)系的崗位。
五、報名與資格審查
（一）報名
本次招聘考試實(shí)行現場(chǎng)報名、現場(chǎng)資格審查。報名者登陸玉林市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站下載《容縣2019年公開(kāi)招聘縣級公立醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報名表》（詳見(jiàn)附件2），并使用電腦填寫(xiě)打印。在確認填寫(xiě)真實(shí)準確的報名信息后，提交報名表。
本次招聘不接受電話(huà)報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。報名所提交的申請材料必須真實(shí)、準確。報名人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報名或應聘資格，責任由應聘者自負。
報名時(shí)間：2019年11月14日-15日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
報名地點(diǎn)：容縣衛生健康局三樓311室。
（二）資格審查
1.資格審查以現場(chǎng)確認的方式進(jìn)行。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；未通過(guò)確認的應對報名者說(shuō)明原因。
2.報名者需提交的材料：（1）有效居民身份證、戶(hù)口簿原件和復印件。（2）學(xué)歷、學(xué)位證原件和復印件。（3）報考崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執業(yè)資格證原件和復印件（通過(guò)2019年全國衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試未領(lǐng)取證書(shū)的，可憑準考證及成績(jì)單報名）。（4）在職人員需出具單位及主管部門(mén)同意報考證明。（5）無(wú)違法違紀綜合證明材料（在職人員由單位出具，非在職人員由所在社區或村委出具）。（6）計生部門(mén)出具的計生證明（需縣級以上衛生健康局簽署意見(jiàn)并加蓋公章）。（7）由所在單位出具的工作經(jīng)歷證明并加蓋公章。（1）-（3）項證件材料驗證后退回原件只收復印件。
3.報考者只能選報一個(gè)崗位。通過(guò)資格審查的報考者，不得再改報其他崗位；未通過(guò)資格審查的報考者，在報名期限內可改報符合招聘條件的其他崗位。
現場(chǎng)資格審查時(shí)間：2019年11月14日-15日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
現場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：容縣衛生健康局三樓311室。
（三）開(kāi)考比例
招聘崗位計劃招聘人數與實(shí)際報名人數的比例，達到1：2的方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例的崗位應減少招聘計劃到規定比例開(kāi)考。經(jīng)減少招聘計劃仍達不到開(kāi)考比例的崗位，原則上不予開(kāi)考。確需開(kāi)考的，須報經(jīng)市人社局核準后方可開(kāi)考。
因達不到開(kāi)考比例不能開(kāi)考及無(wú)人報考的崗位，取消招聘計劃，并在玉林市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公布。
六、考試
考試采取直接面試的方式進(jìn)行。
（一）面試
1.面試方式
采用結構化面試方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。
2.確定進(jìn)入面試人選及發(fā)布面試公告
經(jīng)報名資格審核合格后，確定為面試人選。面試人選確定后，由縣人社局在玉林市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站和“健康容縣”微信公眾平臺上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，報考者自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2019年11月下旬。
3.領(lǐng)取面試通知書(shū)
考生按照面試公告規定的時(shí)間到容縣衛生健康局領(lǐng)取面試通知書(shū)，并按面試通知書(shū)上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書(shū)參加面試，二者缺一不可。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2019年11月下旬。
4.面試時(shí)間地點(diǎn)：
面試擬安排在12月上旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以縣人社局發(fā)布的面試公告為準。
5.面試要求
面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準不足1：2比例開(kāi)考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線(xiàn)：
（1）計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例為1：1的，面試成績(jì)必須達到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績(jì)必須達到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數達到1：2以上的（含1：2），不設面試合格分數線(xiàn)。
6.面試監督
面試工作設置專(zhuān)門(mén)監察人員對面試全過(guò)程進(jìn)行監督。
（二）同分處理辦法
面試成績(jì)相同時(shí)，依次以取得職稱(chēng)資格年限長(cháng)者、取得執業(yè)資格年限長(cháng)者確定為人選；若取得職稱(chēng)資格和執業(yè)資格年限均相同，則增加考試，考試內容根據考生報考崗位情況確定，由招聘單位所在主管部門(mén)制定方案并組織實(shí)施，擇優(yōu)聘用。
七、體檢與考察
根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據面試成績(jì)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢由縣人社局和縣衛生健康局負責組織，體檢費用由考生自理。
體檢標準參照2016年修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢須到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實(shí)施機關(guān)提出書(shū)面申請，由體檢實(shí)施機關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
（二）考察
體檢合格的人員確定為考察人選，考察工作由主管部門(mén)負責組織。主要考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學(xué)習和工作表現、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，如實(shí)寫(xiě)出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評價(jià)。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說(shuō)明不合格的事由和作出“不合格”評價(jià)的相關(guān)依據（或規定）。
考察結果為不合格的，用人單位與主管部門(mén)要向考察對象反饋考察結果并聽(tīng)取當事人的意見(jiàn)，當事人提出申辯意見(jiàn)的，要另行安排人員進(jìn)行考察復核。
（三）體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。如因考生體檢、考察不合格或有考生放棄體檢、考察資格出現崗位空缺的，招聘單位提出申請，主管部門(mén)同意，報縣人力資源和社會(huì )保障局批準，可按面試成績(jì)從高分到低分依次遞補人員進(jìn)入體檢、考察人選。
八、公示
縣人社局根據報考人員的考試成績(jì)、體檢結果和考察情況，提出擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間有異議或反映有問(wèn)題的，由縣人社局會(huì )同主管部門(mén)負責調查核實(shí)。
九、審批
公示期滿(mǎn)，對公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規定程序由縣人社局發(fā)聘用文件通知，由用人單位辦理聘用審批手續；對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用。
十、聘用待遇
通過(guò)面試、體檢、公示等程序，由人社部門(mén)批準同意聘用，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門(mén)的聘用文件到編制部門(mén)辦理入編手續，按有關(guān)規定享受本縣事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。新聘用人員試用期為6-12個(gè)月。
十一、嚴肅考試紀律，加強招聘監督
本次招聘工作要按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到招聘考試政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)，自覺(jué)接受監督，確保考試公平、公正。做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，及時(shí)受理群眾投訴。從事招聘考試工作的人員，按規定需要回避的，必須實(shí)行回避。對違反考試紀律的，要嚴格按有關(guān)規定處理。
十二、咨詢(xún)方式
咨詢(xún)電話(huà)：0775-5322096（縣衛生健康局辦公室）
0775-5117909（容縣人社局事業(yè)股）
容縣人力資源和社會(huì )保障局
2019年11月7日
